Факультет природничих наук підтримує толерантну та науково-пізнавальну атмосферу навчального середовища. Викладачі кафедри хіміїпротидіють будь-яким випадкам:
- прямої дискримінації – ситуаціям, під час яких особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає/ють обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі;
- непрямої дискримінації – ситуаціям, під час яких внаслідок реалізації чи застосування формально нейтральних правових норм, критеріїв оцінки, правил, вимог чи практики для особи та/або групи осіб за їх певними ознаками виникають менш сприятливі умови або становище порівняно з іншими особами та/або групами осіб, згідно із Законом «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» (Відомості Верховної Ради (ВВР), 2013, № 32, ст.412) {Із змінами, внесеними згідно із Законом № 1263-VII від 13.05.2014, ВВР, 2014, № 27, ст.915};
- сексуальних домагань – будь-яким формам небажаної вербальної, невербальної чи фізичної поведінки сексуального характеру, мета якої порушення гідності особи, зокрема шляхом створення загрозливого, ворожого, принизливого або образливого середовища відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2005, № 52, ст.561) {Із змінами, внесеними згідно із Законами № 4719-VI від 17.05.2012, ВВР, 2013, № 15, ст.97 № 1263-VII від 13.05.2014, ВВР, 2014, № 27, ст.915 № 2229-VIII від 07.12.2017, ВВР, 2018, № 5, ст.35}.
- корупції – використанню особою, наданих їй службових повноважень та пов’язаних із цим можливостей із метою одержання неправомірної вигоди згідно із Законом України «Про запобігання корупції» (Відомості Верховної Ради (ВВР), 2014, № 49, ст.2056);
- булінгу – агресивної поведінки щодо окремої особи або групи, з метою приниження, домінування, фізичного чи психологічного самоствердження відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькуванню)» (Відомості Верховної Ради (ВВР), 2019, № 5, ст.33).
Із метою попередження будь-яких конфліктних ситуацій щомісячно, під час години академнаставника, викладачі кафедр проводять бесіди зі здобувачами вищої освіти задля попередження та виявлення ймовірних конфліктних ситуацій. Крім того, в університеті проводяться анонімні опитування щодо ознайомлення студентів із процедурою розгляду скарг пов’язаних з віковою, пасивною, етнічною, гендерною дискримінацією, сексуальними домаганнями, корупцією, булінгом тощо. Також працівниками навчально-виробничої лабораторії виховної та психолого педагогічної роботи реалізується план з попередження булінгу і насильства на 2025-2026 навчальний рік (https://vvppr.cnu.edu.ua/wp-content/uploads/sites/129/2025/11/bulinh.pdf). У ЗВО прийняте «Положення про запобігання та протидії насильству (в тому числі булінгу) в освітній громаді Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника» (https://efund.cnu.edu.ua/wp-content/uploads/sites/172/2023/09/polozhennia-pro-orhanizatsiiu-zapobihannia-ta-protydii-nasylstvu-v-tomu-chysli-bulinhu-v-osvitnij-hromadi-universytetu.pdf).
Процедура вирішення конфліктних ситуації ґрунтується на Положенні про порядок та процедуру врегулювання конфліктних ситуацій у Прикарпатському національному університеті імені Василя Стефаника (проєкт 2023 р. на публічному обговоренні).
Процедура вирішення конфліктних ситуацій
- Керівник підрозділу розглядає звернення.
- Керівник підрозділу створює комісію для розгляду і з’ясування всіх обставин питання.
- Відповідно до результатів роботи комісії ухвалюється колегіальне рішення щодо розв’язання конфлікту.
Порядок реагування на доведені випадки булінгу (цькування) і насильства у ЗВО та відповідальність причетних осіб
- Керівник підрозділу розглядає звернення.
- Керівник підрозділу створює комісію з розгляду випадків булінгу й насильства, яка з’ясовує всі обставини.
- Якщо комісія визнала, що був факт булінгу та/або насильства, а не одноразовий конфлікт, то керівник закладу освіти повідомляє уповноважені підрозділи органів Національної поліції України та Службу у справах дітей та молоді.
- Особи, які за результатами розслідування є причетними до булінгу, несуть адміністративну відповідальність згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькуванню)» (Відомості Верховної Ради (ВВР), 2019, № 5, ст.33).
- Особи, які за результатами розслідування є причетними до насильства, окрім адміністративної відповідальності, несуть ще й кримінальну відповідальність відповідно до статей 121, 122Кримінального кодексу України.